Betriebe suchen Leute, Leute suchen Jobs
SEO und Websites für Personalvermittler in Freiburg
Ob du gründest oder seit Jahren vermittelst: Betriebe und Kandidaten suchen dich bei Google, nur mit anderen Wörtern.
- Eigene Seiten für Betriebe und für Kandidaten
- Deine Branchen und Berufe klar benannt
- Offene Stellen, die Google in der Jobsuche zeigen kann
Zwei Kundengruppen, zwei Suchen
Betriebe, die Personal suchen, fragen Google: Nach „Personalvermittlung“ wird bundesweit 4.400-mal im Monat gesucht, nach „Personalvermittlung Freiburg“ 90-mal (Stand 10/2026). Kandidaten suchen meist einfach einen Job: „Jobs Freiburg“ kommt auf 6.600 Suchen im Monat.
Wer eine neue Stelle sucht, tippt selten „Personalvermittlung“ ein. Er sucht den Job und landet bei dir, wenn deine Stelle gefunden wird.
Das heißt für dich: Ob du gerade gründest, eine Vermittlung übernimmst, umziehst oder seit Jahren Stellen besetzt, deine Website muss zwei Gruppen überzeugen. SEO sorgt dafür, dass Betriebe dich ohne Anzeige bei Google finden und Kandidaten deine Stellen.
Wie wir für andere Dienstleister mit Firmenkunden arbeiten, zeigt unsere Seite zu SEO für Unternehmensberater.
Daniel Schoch
Online-Marketing-Experte seit 18 Jahren
Vom ersten Suchwort bis zur besetzten Stelle
SEO, GEO, Google Ads und Websites für Personalvermittler
Bevor ein Betrieb dich anruft oder ein Kandidat sich meldet, sucht er bei Google, fragt eine KI wie ChatGPT oder klickt auf eine Anzeige. Am Ende landet er auf einer Website. An diesen vier Stellen arbeiten wir für dich. Die Arbeit bei der KI heißt GEO: Wir sorgen dafür, dass ChatGPT und Co. deine Vermittlung nennen können.
Ned lang schwätze, Stelle bsetze!
Im Erstgespräch zeigen wir dir, wonach Betriebe und Kandidaten in deinem Gebiet suchen und wo deine Website dabei heute steht.
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Wonach Betriebe und Kandidaten in Südbaden suchen
Wer bei Google „Personalvermittlung Freiburg“ sucht, bekommt oben eine Karte mit Firmeneinträgen aus der Umgebung und ein Fragefeld mit Fragen anderer Suchender, auch zu Zeitarbeitsfirmen und zu den besten Arbeitgebern in Freiburg. Geprüft haben wir das am 04.10.2026 am Computer und am Handy, Standort Freiburg im Breisgau.
Das heißt für dich: Betriebe, Kandidaten und Leute, die Zeitarbeit suchen, landen auf derselben Ergebnisseite. Deine Website muss sofort zeigen, für wen du da bist und was du anbietest.
Drei SEO-Tipps aus den Suchdaten
1. Eine Seite je Leistung, mit dem Wort, das gesucht wird
Wir haben ausgewertet, unter welchen Wörtern bei Google nach Hilfe bei der Personalsuche gesucht wird. Für Südbaden nehmen wir 3 Prozent der bundesweiten Suchen, denn hier leben knapp 3 Prozent der Menschen in Deutschland. Suchen im Monat:
- Recruiting: 22.200 bundesweit, rund 670 in Südbaden
- Headhunter: 12.100 bundesweit, rund 360 in Südbaden
- Personalvermittlung: 4.400 bundesweit, rund 130 in Südbaden
- Personalberatung: 2.900 bundesweit, rund 90 in Südbaden
- Executive Search: 1.000 bundesweit, rund 30 in Südbaden
Hinter diesen Suchen stecken Betriebe, aber auch Kandidaten. Die Wörter zeigen, unter welchem Namen deine Leistung gesucht wird.
Das heißt für dich: Jede Leistung, die du anbietest, bekommt eine eigene Seite mit genau diesem Wort, etwa „Headhunter für Führungskräfte“, wenn du Führungspositionen besetzt.
2. Eine Seite je Branche, in der du Stellen besetzt
Betriebe suchen auch gezielt nach einer Vermittlung für ihre Branche. Für Südbaden allein sind diese Zahlen klein. Vermittelst du über die Region hinaus, zählen die bundesweiten Suchen im Monat:
- Personalvermittlung IT: 320
- Personalvermittlung Pflege: 260
- Personalvermittlung Gastronomie: 110
- Personalvermittlung Handwerk: 90
Das heißt für dich: Auch wenn du nur in Südbaden vermittelst, bekommt jede Branche, in der du regelmäßig Stellen besetzt, eine eigene Seite mit den Berufen und Beispielen besetzter Stellen. Ein Betrieb, der dich über „Personalvermittlung Freiburg“ findet, schaut dort nach, ob du schon Leute für seine Branche vermittelt hast.
3. Erklären, wie du abrechnest
Bevor ein Betrieb anruft, will er wissen, was eine Vermittlung kostet. Bundesweit wird im Monat so oft danach gesucht:
- Headhunter Kosten: 90
- Headhunter Provision: 90
- Personalvermittlung Kosten: 70
Das heißt für dich: Schreib auf eine eigene Seite, wann du bezahlt wirst und was dein Honorar umfasst. Ein Betrieb, der dazu bei dir nichts findet, fragt zuerst dort an, wo es erklärt ist.
Quelle: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026; Südbaden mit 3 Prozent geschätzt.
Wie oft in Südbaden mit Ortsnamen gesucht wird
Für welche Orte sich eine eigene Seite lohnt
Wir haben für dich ausgewertet, wie oft in 19 Orten Südbadens bei Google nach einer Personalvermittlung mit Ortsnamen gesucht wird. Acht der stärksten Orte, Suchen im Monat:
- Personalvermittlung Freiburg: 90
- Personalvermittlung Offenburg: 30
- Personalvermittlung Lörrach: 20
- Personalvermittlung Lahr: 10
- Personalvermittlung Kehl: 10
- Personalvermittlung Müllheim: 10
- Personalvermittlung Weil am Rhein: 10
- Personalvermittlung Waldshut-Tiengen: 10
Achern und Rheinfelden liegen ebenfalls bei 10, für neun Orte wie Emmendingen und Waldkirch weist Google keinen Wert aus. Ohne Ort wird bundesweit 4.400-mal im Monat nach „Personalvermittlung“ gesucht: Betriebe suchen eher nach der Leistung als nach dem Ort.
Das heißt für dich: Eine starke Seite für Freiburg, dazu Offenburg und Lörrach, wenn du dort Betriebe betreust. Mehr bringen die Seiten für deine Leistungen und Branchen.
Welche Wörter Betriebe mit dem Ort verbinden
Betriebe suchen einen Anbieter vor Ort auch mit anderen Wörtern als Personalvermittlung. Suchen im Monat:
- Headhunter Freiburg: 50
- Personaldienstleister Freiburg: 50
- Personaldienstleister Offenburg: 40
- Personalberatung Freiburg: 20
In Offenburg wird „Personaldienstleister“ öfter gesucht als „Personalvermittlung“. So nennen sich allerdings auch Zeitarbeitsfirmen.
Das heißt für dich: Auf deine Ortsseiten gehören die Wörter, mit denen dort gesucht wird und die zu deinem Angebot passen. „Personaldienstleister“ nimmst du nur, wenn du mit Anfragen nach Zeitarbeit leben kannst. Dazu kommt dein Google-Unternehmensprofil, der kostenlose Eintrag bei Google, über den du in der Karte oben auf der Ergebnisseite erscheinst.
Wann deine Seiten fertig sein sollten
Die Suche nach einer Personalvermittlung in Freiburg schwankt übers Jahr. Suchen im Monat:
- Jahresschnitt: 90
- September und März: je 170
- November bis Januar und Mai bis Juli: je 50
Im Juli denkt Freiburg an den Baggersee und im September wieder an offene Stellen.
Das heißt für dich: SEO braucht 6 bis 9 Monate, bis es wirkt. Wer im September gefunden werden will, fängt im Winter davor an. Wie wir dabei vorgehen, steht auf unserer Seite zu SEO in Freiburg.
Quelle: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026.
Wie Kandidaten deine Vermittlung finden
Kandidaten suchen einen Job und selten eine Vermittlung. Wir haben ausgewertet, wonach sie bei Google suchen. Suchen im Monat:
- Jobs Freiburg: 6.600
- Stellenangebote Freiburg: 2.900
- Private Personalvermittlung: 880 bundesweit
- Personalvermittlung Jobs: 390 bundesweit
Allein in Freiburg wird damit öfter nach einem Job gesucht als in ganz Deutschland nach einer Personalvermittlung.
Das heißt für dich: Kandidaten finden dich über deine offenen Stellen. Gib jeder Stelle eine eigene Seite mit Beruf und Ort im Titel, etwa „Elektriker in Freiburg“.
Stellen in der Google-Jobsuche
Google kann Stellen auch in seiner Jobsuche zeigen, mit Logo, Bewertungen und den wichtigsten Angaben. Dafür braucht jede Stellenseite strukturierte Daten vom Typ JobPosting, eine technische Auszeichnung im Code der Seite. Die Funktion gibt es auch in Deutschland.
Das heißt für dich: Diese Auszeichnung bauen wir in der Betreuung in deine Stellenseiten ein. Kommen deine Stellen aus einer Bewerber-Software, prüfen wir zuerst, ob sie das schon mitliefert.
Quellen: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026; Google Search Central, Strukturierte Daten für Stellenausschreibungen (JobPosting) für die Jobsuche, zuletzt aktualisiert am 12.09.2026.
Deine Website ist dein eigener Lebenslauf
Du liest jeden Tag Lebensläufe und weißt, wie schnell die Entscheidung fällt. Betriebe und Kandidaten lesen deine Website genauso: Ein Betrieb will sehen, welche Berufe du besetzt, ein Kandidat, welche Stellen du gerade hast.
Das heißt für dich: Beide müssen auf den ersten Blick ihren Eingang finden. Wie wir Websites in der Region umsetzen, zeigt unsere Seite zu Webdesign in Freiburg.
Drei Tipps für deine Website
Drei Dinge entscheiden mit, ob sich ein Betrieb oder ein Kandidat bei dir meldet:
1. Zwei Eingänge auf der Startseite
Ein Knopf für Betriebe, die Personal suchen, einer für Kandidaten, die einen Job suchen. Jeder führt in einen eigenen Bereich mit eigener Ansprache und eigenem Formular.
2. Branchen und Berufe beim Namen nennen
Schreib auf, welche Berufe du besetzt, mit Beispielen besetzter Stellen und Orten. Ein Betrieb aus Offenburg, der zwei Elektriker sucht, will sehen, dass du schon Elektriker vermittelt hast.
3. Ablauf und Kosten offen erklären
Für Betriebe: wann du bezahlt wirst und was gilt, wenn ein Kandidat in der Probezeit wieder geht. Für Kandidaten: ob die Vermittlung sie etwas kostet. Steht das nicht auf der Website, fragt es jeder am Telefon.
Das heißt für dich: Schau deine Startseite einmal als Betrieb und einmal als Kandidat an. Findet jeder mit einem Klick seinen Bereich und die Antworten auf seine ersten Fragen?
Welche Seiten eine Vermittlungs-Website braucht
Erst die Seiten, dann die Gestaltung. Diese Basis empfehlen wir für eine Personalvermittlung:
- Startseite mit je einem Eingang für Betriebe und für Kandidaten
- Je eine Seite für deine Leistungen, etwa Vermittlung und Headhunting
- Je eine Seite für die Branchen, in denen du Stellen besetzt
- Deine offenen Stellen, jede auf einer eigenen Seite
- Ablauf und Kosten, Über uns und Kontakt
Das heißt für dich: Fang mit Startseite, Leistungen und offenen Stellen an. Eine Branchenseite kommt dazu, sobald du dort Stellen besetzt hast, die du zeigen kannst.
Nutzt du schon eine Software für Stellen und Bewerbungen, binden wir sie in die Website ein, wenn sie eine Einbindung anbietet; das prüfen wir im Erstgespräch. Bietest du auch Zeitarbeit an, bekommt sie eine eigene Seite, auf der steht, worin sie sich von der Vermittlung unterscheidet.
Wie aus Besuchern Aufträge und Bewerbungen werden
Ein Betrieb meldet sich, wenn eine Stelle drängt, ein Kandidat dann, wenn er Zeit hat, auch abends am Handy. Deine Website holt beide dort ab.
1. Für Betriebe: Rückruf statt eines langen Formulars
Name, Telefon und die Stelle, um die es geht, reichen für den ersten Kontakt. Alles Weitere klärst du im Gespräch.
2. Für Kandidaten: in wenigen Minuten beworben
Lebenslauf hochladen, Telefonnummer angeben, fertig. Das muss auch am Handy gehen.
3. Ein Gesicht zu jeder Stelle
Name und Foto der Person, die sich nach einer Bewerbung meldet. Wer seinen Lebenslauf schickt, will wissen, wer ihn liest.
Das heißt für dich: Mach beiden den ersten Schritt so leicht wie möglich. Alles Weitere klärst du am Telefon.
Wo sich ein Anzeigenklick für Personalvermittler lohnt
Anzeigen wirken ab dem ersten Tag, SEO braucht 6 bis 9 Monate. Mit Anzeigen findest du Kandidaten für eine Stelle, die drängt, oder machst ein neues Angebot bekannt, bis deine Seiten bei Google gefunden werden. Womit du anfängst, erklärt unser Beitrag Google Ads oder SEO.
Was ein Klick kostet
Bei Google Ads zahlst du für jeden Klick auf deine Anzeige, das Einblenden selbst kostet nichts. Wir haben ausgewertet, was ein Klick im Schnitt kostet:
- Jobs Freiburg: 0,88 €
- Personalvermittlung Freiburg: 3,54 €
- Personalvermittlung, ohne Ort: 7,72 €
- Mitarbeiter finden: 35,81 €
- Personalsuche: 62,96 €
Der Klick eines Kandidaten auf „Jobs Freiburg“ kostet also ein Viertel des Klicks eines Betriebs auf „Personalvermittlung Freiburg“. Die 62,96 € bei „Personalsuche“ sind kein Tippfehler: So viel kostet dort im Schnitt ein einziger Klick.
Das heißt für dich: Kandidaten erreichst du mit Anzeigen günstig, etwa für eine Stelle, die schnell besetzt sein muss. Betriebe sind teuer, vor allem bei Suchen wie „Mitarbeiter finden“. Die holst du dir besser über eine Ratgeberseite, die ohne Anzeige gefunden wird.
Quelle: Google-Ads-Klickpreise (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026, von US-Dollar umgerechnet mit dem EZB-Kurs vom 02.10.2026 (1 € = 1,1225 $). Klickpreise schwanken mit dem Wettbewerb.
Betriebe und Kandidaten getrennt ansprechen
Für Betriebe und für Kandidaten laufen getrennte Anzeigen, jeweils mit eigenem Budget. In Google Ads heißt so ein Paket Kampagne. Dann siehst du, welcher Klick zu einem Auftrag oder zu einer Bewerbung führt.
1. Jede Anzeige auf die passende Seite
Die Anzeige für Betriebe führt auf deine Leistungsseite, die Anzeige für eine Stelle auf genau diese Stelle.
2. Zeitarbeit und Arbeitsagentur ausschließen
Google zeigt Anzeigen auch bei ähnlichen Suchen, etwa wenn jemand die Arbeitsagentur oder eine Zeitarbeitsfirma sucht. Nach „Arbeitsamt“ wird bundesweit 165.000-mal im Monat gesucht, nach „Zeitarbeit Freiburg“ 170-mal.
Wir schließen „Arbeitsamt“ und „Arbeitsagentur“ deshalb aus, „Zeitarbeit“ dann, wenn du keine anbietest.
3. Budget nach Saison
Im September und im März wird in Freiburg am häufigsten nach einer Personalvermittlung gesucht, um den Jahreswechsel und von Mai bis Juli am seltensten. Plane dein Budget für Betriebe danach.
Das heißt für dich: Getrennte Kampagnen zeigen dir, welches Geld Aufträge bringt und welches Bewerbungen. Danach verteilst du dein Budget.
Quelle: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026.
Setup und Betreuung
Einmal sauber starten, dann jeden Monat dranbleiben
Zum Start bauen wir deine Strategie und deine neue Website in einem Zug. Danach sorgen wir jeden Monat dafür, dass Google und die KI dich finden und empfehlen.
Routinearbeit erledigen unsere KI-Werkzeuge, deshalb bekommst du mehr für dein Geld. Die Strategie bleibt Chefsache.
Daniel Schoch
Gründer, SEO seit 2008. Führt dein erstes Gespräch.
- 30 Minuten
- kostenlos
- ohne Nachfass-Anruf
1Setup
ab 1.980 € einmalig
Nur zum Start einer Betreuung.
- Ein ausführliches Gespräch über deinen Betrieb
- Analyse, wie Google und die KI dich heute sehen
- Keyword-Konzept und Maßnahmenplan
- Neue, schnelle Website auf unserem WordPress-Theme. Dein Design kann bleiben.
- Messwerkzeuge eingerichtet, damit wir sehen, was wirkt
Dein Aufwand zum Start: ein halber Tag. Du redest, wir schreiben. Du hast eine normale WordPress-Website.
danach jeden Monat
2Betreuung
Fester Monatspreis, keine Stundenzettel.
- GEO steckt in jeder Stufe, ohne Aufpreis
- Fester Termin mit uns: erst jeden Monat, später einmal im Quartal
- Änderungen schickst du einfach per Sprachnachricht
Google Ads betreuen wir ab 395 € im Monat dazu. Eine Website ohne Betreuung gibt es ab 2.495 €.
Topbewertete Agentur für Personalvermittler in Freiburg und Südbaden
4,9 von 5 bei 69 Bewertungen. Unsere Kunden bleiben im Schnitt mehr als 5 Jahre.
Wir sind mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert:
- Wir gehören zu den Top 100 der wichtigsten SEO-Dienstleister im deutschsprachigen Raum, ermittelt vom Fachdienst iBusiness, vom Digitalverband BVDW und vom SEO-Softwareanbieter XOVI.
- Wir halten uns strikt an Qualitätsstandards, wie sie im SEO Code of Conduct des BVDW und in Googles eigenen Regeln, den Google Search Essentials, definiert sind.
- Wir sind offizieller Google Partner und damit zertifizierte Experten für Google-Ads-Kampagnen.
- Neben unseren sehr guten Bewertungen führen uns HubSpot, ein Anbieter von Marketing-Software, und die Verzeichnisse Agenturtipp und Feedbax als verifizierte Agentur.
So läuft die Zusammenarbeit
Ein Gespräch am Anfang, danach liegt fast alles bei uns
Du nimmst dir einmal einen halben Tag Zeit. Den Rest erledigen wir und melden uns, wenn wir dich wirklich brauchen.
- 1 Kennenlernen 30 Minuten
- 2 Das große Gespräch 3 bis 4 Stunden, per Video
- 3 Wir bauen Strategie, Texte, Website
- 4 Wir bleiben dran jeden Monat
-
1Kennenlernen 30 MinutenDuerzählst, wo du stehstWirsagen dir ehrlich, ob und womit wir anfangen
Kosten: kostenlos
-
2Das große Gespräch 3 bis 4 Stunden, per VideoDubekommst vorab eine kurze Liste und erzählst von deinem Betrieb und deinen KundenWirhören zu, fragen nach und zeichnen auf
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Kosten: Setup, einmalig ab 1.980 € (Schritt 2 bis 3)
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Kosten: Betreuung ab 795 € im Monat
Wir rufen nicht hinterher. Wenn du dich nach dem Gespräch nicht meldest, ist das auch eine Antwort.
Häufige Fragen von Personalvermittlern
Was kostet SEO für eine Personalvermittlung?
Die SEO-Betreuung gibt es in drei Stufen ab 795 € im Monat, Google Ads betreuen wir ab 395 € im Monat. Das Setup zum Start einer Betreuung kostet einmalig ab 1.980 €, die neue Website inklusive. Ohne Betreuung kostet sie einzeln ab 2.495 €. Welche Stufe zu deiner Vermittlung passt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Die drei Stufen der SEO-Betreuung liegen bei 795 €, 1.195 € und 1.890 € im Monat.
Buchst du nur Google Ads, kostet das Einrichten des Anzeigenkontos einmalig ab 495 €.
Empfiehlt ChatGPT meine Personalvermittlung, wenn ein Betrieb in Freiburg Personal sucht?
Das hängt davon ab, was die KI über deine Vermittlung findet. Frag ChatGPT: „Ich suche für meinen Betrieb in Freiburg zwei Elektriker. Welche Personalvermittlung empfiehlst du?“ Fehlt dein Name, fehlen meist die Signale, aus denen die KI schöpft: klar benannte Branchen und Berufe, überall dieselben Adressdaten, Bewertungen und Texte, die Fragen von Betrieben beantworten.
Probier auch: „Welcher Headhunter in Freiburg ist auf IT spezialisiert?“ und „Welche Personalvermittlung in Südbaden vermittelt Pflegekräfte?“ Für jede dieser Fragen braucht die KI eine Stelle im Netz, an der die Antwort über deine Vermittlung steht.
Wir nennen das GEO. Den Unterschied zum klassischen SEO erklären wir unter SEO vs. GEO. Schoch & Friends bietet GEO seit 2023 und gehört damit zu den ersten Anbietern für KI-Suchmaschinen-Optimierung in Deutschland.
Wie bekomme ich über meine Website mehr Aufträge von Betrieben?
Mit Seiten, die die Fragen von Betrieben beantworten, bevor sie anrufen: welche Berufe du besetzt, wie der Ablauf ist und was es kostet. Nach „Mitarbeiter finden“ wird bundesweit 720-mal im Monat gesucht, ein Anzeigenklick darauf kostet 35,81 €. Eine Ratgeberseite zu dieser Frage kann dir solche Betriebe ohne Anzeige bringen.
Ein Betrieb, der bei dir liest, wie du eine Stelle besetzt, kennt dich, bevor er die erste Vermittlung anruft. Am Ende jeder dieser Seiten steht ein klarer nächster Schritt, etwa „Rückruf vereinbaren“.
Quelle: Google-Ads-Daten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026, Klickpreis von US-Dollar umgerechnet mit dem EZB-Kurs vom 02.10.2026 (1 € = 1,1225 $).
Wie finden Kandidaten meine offenen Stellen bei Google?
Kandidaten finden deine Stellen über Beruf und Ort, kaum über das Wort Personalvermittlung. Nach „Jobs Freiburg“ wird 6.600-mal im Monat gesucht, nach „Stellenangebote Freiburg“ 2.900-mal. Jede offene Stelle braucht deshalb eine eigene Seite mit Beruf und Ort im Titel, die Google finden und in seiner Jobsuche zeigen kann.
Für die Google-Jobsuche braucht die Stellenseite strukturierte Daten vom Typ JobPosting, eine technische Auszeichnung im Code. Google beschreibt sie in seiner Anleitung zu Stellenausschreibungen, die Funktion gibt es auch in Deutschland. Die Auszeichnung bauen wir in der Betreuung für dich ein.
Quellen: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026; Google Search Central, Anleitung zu JobPosting, zuletzt aktualisiert am 12.09.2026.
Soll ich auf meiner Website erklären, was mich von Zeitarbeit unterscheidet?
Ja. Nach „Zeitarbeit Freiburg“ wird 170-mal im Monat gesucht, fast doppelt so oft wie nach „Personalvermittlung Freiburg“ mit 90. Und wer „Personalvermittlung Freiburg“ eingibt, sieht bei Google auch Fragen zu Zeitarbeitsfirmen. Zwei Sätze auf deiner Website klären, was du anbietest und für wen.
Zum Beispiel so: „Bei uns stellt dich der Betrieb direkt ein. Bei der Zeitarbeit bist du beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und arbeitest im Betrieb nach dessen Weisungen.“ Zum Hintergrund für dich: Zeitarbeit heißt im Gesetz Arbeitnehmerüberlassung, das Zeitarbeitsunternehmen braucht dafür eine Erlaubnis (§ 1 AÜG).
Quellen: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026; Google-Ergebnisseite am 04.10.2026, Standort Freiburg im Breisgau; § 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Brauche ich für jeden Ort in Südbaden eine eigene Seite?
Eine eigene Seite lohnt sich nur für wenige Orte. Nach einer Personalvermittlung in Freiburg wird 90-mal im Monat gesucht, in Offenburg 30-mal, in Lörrach 20-mal, in sieben weiteren Orten je 10-mal. Bundesweit kommt „Personalvermittlung“ ohne Ort auf 4.400 Suchen. Betriebe suchen eher nach der Leistung als nach dem Ort.
Freiburg bekommt eine eigene Seite, Offenburg und Lörrach dann, wenn du dort Betriebe betreust.
Quelle: Google-Suchdaten (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026.
Lohnen sich Google Ads für eine Personalvermittlung?
Ja, vor allem für Stellen, die schnell besetzt sein müssen. Ein Klick auf „Jobs Freiburg“ kostet im Schnitt 0,88 €, ein Klick auf „Personalvermittlung Freiburg“ 3,54 €. Kandidaten erreichst du also günstig. Für Betriebe lohnen sich Anzeigen vor allem im September und im März, wenn in Freiburg am häufigsten nach einer Vermittlung gesucht wird.
In der Betreuung schließen wir Wörter wie Arbeitsagentur aus, Zeitarbeit dann, wenn du keine anbietest. Sonst bezahlst du Klicks von Menschen, die etwas anderes suchen.
Quelle: Google-Suchdaten und Klickpreise (über den Datendienst DataForSEO), Stand 10/2026, Klickpreise von US-Dollar umgerechnet mit dem EZB-Kurs vom 02.10.2026 (1 € = 1,1225 $).
Sprich direkt mit Daniel Schoch
Welche Berufe du besetzt, für welche Branchen und wo du heute stehst: Daraus machen wir im kostenlosen Erstgespräch einen ersten Plan für deine Vermittlung, klar und ohne Agentur-Gerede.
- Kurzer Check, ob Betriebe und Kandidaten dich bei Google finden
- Auswertung, wonach in deinen Branchen gesucht wird
- Klare nächste Schritte für Aufträge und Bewerbungen
Daniel Schoch, Geschäftsführer
Schoch Consulting GmbH
Telefon: +49 151 56 83 07 38
Mail: kontakt@schoch-and-friends.de
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